“易中天”光模块组合（中际旭创、新易盛、天孚通信）股权激励落地，千余员工合计浮盈超32.56亿元，人均约220万元，中际旭创超800人分享近16亿元红利，新易盛单人最高浮盈超724万元，高额收益背后是强劲的业绩对赌兑现：三家公司均大幅超越硬性营收与净利润考核指标，随着AI算力基建持续爆发，1.6T光模块进入量产切换期，券商普遍看好未来业绩增长，光模块领域的“造富”格局仍在继续。
当“易中天”（中际旭创、新易盛、天孚通信）这个A股光模块领域的黄金组合再次刷屏时，背后不再仅仅是技术突破与业绩飙升，更引爆了一场以股权激励为支点的财富盛宴，据记者梳理，受益于AI算力基建的持续爆发，这三家公司的千余名员工通过新一轮限制性股票归属，合计账面浮盈已突破32亿元，而在乐观的市场预期下,这一数字仍有望持续膨胀。
从具体数据来看，这场"造富"浪潮可谓空前，中际旭创表现得尤为突出：该公司发布的公告显示，其第三期及第四期股票激励计划均已顺利归属，第四期覆盖了734名全球核心技术与中层管理人员，归属价格为52.1元/股，而截至5月19日收盘，中际旭创股价已攀至1030元/股，这意味着735名激励对象人均浮盈直接逼近175万元，合计浮盈超过12.8亿元，同样批次的第三期也在同日落地，为另外69名核心骨干带来人均近470万元的账面收益，两期叠加下来,这家公司内部已经有超过800人分享了近16亿元的红利。
相比之下，虽然新易盛本次只有145人触及归属红线，但由于其行权价格只有16.168元/股，而股价早已飙升至572元区间，单人浮盈反而成为三家公司之最——直接超过724万元，总浮盈约10.51亿元，而作为"稳健派"代表的天孚通信则显著拉宽了受益面，2023年推出的两期激励计划在近期合并归属，113名激励对象（在考虑了首次和预留激励对象中67名重合者后）如期拿到股份，定价不过18.51元/股，人均浮盈约为113万元,显示出公司在稳定团队上的坚决与耐心。
看到这里，可能有人以为这是一场没有门槛的盛宴，但事实恰恰相反，这些惊人的浮盈背后，是一套非常强劲的业绩对赌游戏，以中际旭创为例，第四期激励的第一个归属条件是"2025年年度营业收入不低于310亿元"，而从财报来看，中际旭创2025年全年实际收入高达382.4亿元，远远超过了这把"度量尺"，而个人部分，在这732人中有且仅有两位因为考核等级为C被砍掉一半的归属权，其余则全部满额实现，新易盛开出的条件也不逊色——2024年至2025年这两年的累计营业收入需要至少达到110亿元，结果它们直接交出了334.89亿元的累计成绩，在这145位受激励高管和骨干中，所有人的年度绩效考核均为优秀或良好，全线达到归属条件，天孚通信则画了两条数学题方程，将营收增长率门槛和净利润增长率门槛同时设立，最后公司以2025年营收超越2022年将近3.3倍的实际业绩告诉大家，没有沾光的利润,每一分浮盈都在靠着硬数据撑腰。
而当前这行情还远没走完，来自券商和行业分析机构的主流趋势判断依然是坚定看好，东吴证券5月发布的研报指出，面对AI中心基建的规模化爆发周期，中际旭创可以在巩固800G产品放量优势的同时，正式开始迎接1.6T周期产品的接力式换挡；开源证券更是直接调整了对新易盛等核心个股的盈利模型，直言2026年到2028年，公司净利的阶梯式跃迁将越来越不可逆转，其在研而待翻的两个多T级别的光模块量产能力也为公司业绩持续上沿锁定"助推器"，从另一侧来看，天孚通信已经成为全球第一家交付1.6T光引擎的破冰者，在高毛利端口和伴随H股主板出海的双线打通中,依然掌握着行最大的光驱动抓手。
统计可以看出，仅从单一的股权归属层面，中际旭创、新易盛、天孚通信三个光模块公司，仅一年周期流入激励对象的浮盈已经大幅超越32.56亿元，每名核心人员拿走的平均数接近220万元，更重要的是，从业绩导线上看，在2026年一季报之中，三家公司还在拼速度--中际旭创一季度的营收落在了194.96亿元，增速超过192%；新易盛的73.22亿元则实现了近乎翻倍的环比表现，在整个5000亿AI基建"资金矿池"不断向这些公司汇拢的大趋势下，《易中天类股权造富》仍然可能在后几年登上非常高度的资本叙事岛。